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第八章 团队的共振效应
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“台积电的执行力超强”
,这句话不是台积电人自夸,而是我辅导的客户亲口对我说的。
如果你跟台积电有过业务合作,也会有类似的体悟。
以台积电赴美设厂为例,自从台积电评估可能需要在美国设厂,公司内部就组织团队开始动了起来:要在哪里设厂?如何计算成本效益?要邀请哪些供应链伙伴一起前往美国开拓市场?还要在美国晶圆厂旁另辟一个园区用地,让供应链伙伴进驻。
这些供应链伙伴除了向台积电供货外,也要能借机会开拓美国市场。
因此,这些供应链伙伴也要和台积电一起去美国考察。
这些事情听起来简单,其实私下运作要花很多时间。
还没开始建工厂,台积电就积极建立美国新厂的工作团队,需要数百名员工驻地工作。
为此,台积电需要举办内部征才说明会,设定赴美工作的配套福利(如工资加倍、保险、住宿补贴等),也要协助同事申请美国的“绿卡”
。
这些动作凸显了台积电内部强大的团队执行力,而这强大的执行力,背后考验的就是整个团队的运作与效率。
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