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技术岗位的主管承接整合性项目(第1页)

技术岗位的主管承接整合性项目

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大公司内部的管理岗位一般来说分成两种:一种是管理岗位的主管,需要管人;另一种是技术岗位的主管,不需要管人,主要工作职责是项目改善。

部门中重要且大型的项目,我建议可以请技术岗位的主管执行。

当公司不断成长,整合性项目或跨功能性的项目会变多,有些是持续改善项目,有些是创新型项目,还有些是从没做过的项目。

如果技术岗位的主管每年都在做项目,项目管理的技巧就会更熟练,跨部门沟通与向上管理也会更得心应手,项目成功率会更高。

如果公司内有10位技术岗位的主管,平均每人每年做一两个项目,那么公司一年内的大型整合项目就有10~20个,这样的项目整合能量很惊人。

这还不包含其他人员做的项目数量。

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